許林芳·學(xué)會(huì)薪酬績(jī)效 突破人效困境

許林芳·學(xué)會(huì)薪酬績(jī)效 突破人效困境
本課程由趣資料網(wǎng)站（m.lengjuzi.cn）收集整理

資源簡(jiǎn)介：
資源大?。?57 MB
一堂課教你建立自己的【薪酬+績(jī)效】體系，一套企業(yè)與員工的雙贏選擇

你將獲得

1.管理者沒(méi)概念，無(wú)抓手一堂課建立【薪酬績(jī)效】全景框架

2.不再用真金白銀走彎路-堂課掌握【薪酬績(jī)效】常見(jiàn)誤區(qū)

3.工資發(fā)不好，員工容易跑-堂課理解【員工收入結(jié)構(gòu)圖和七級(jí)薪酬體系】

讓員工擺脫低薪低效苦循環(huán)提高人效，跑贏大勢(shì)讓企業(yè)成為奮斗者的樂(lè)園

課程目錄

[1]-購(gòu)買(mǎi)須知1.mp4

[2]-第1集：薪酬總額生成基本方法：彈性法.mp4

[3]-第2集：擴(kuò)張期：保存量，促增量.mp4

[4]-第3集：如何對(duì)人才進(jìn)行精神激勵(lì)？.mp4

[5]-第4集：精神年度激勵(lì)：榮譽(yù)體系.mp4

[6]-第5集：無(wú)培養(yǎng)不合格，無(wú)替補(bǔ)不晉升.mp4

許林芳·學(xué)會(huì)薪酬績(jī)效 突破人效困境