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專題黨課:以文化自信助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展-123公文網(wǎng)

黨的二十大報告指出,“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家,必須堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路,增強文化自信,圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會主義文化強國,發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的,民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化,激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力,增強實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的精神力量?!?img fetchpriority="high" decoding="async" class="alignnone size-large wp-image-77371" src="http://m.lengjuzi.cn/wp-content/uploads/2023/06/Snipaste_2023-06-01_14-07-45-1024x431.png" width="1024" height="431" srcset="http://m.lengjuzi.cn/wp-content/uploads/2023/06/Snipaste_2023-06-01_14-07-45-1024x431.png 1024w, http://m.lengjuzi.cn/wp-content/uploads/2023/06/Snipaste_2023-06-01_14-07-45-300x126.png 300w, http://m.lengjuzi.cn/wp-content/uploads/2023/06/Snipaste_2023-06-01_14-07-45-768x324.png 768w, http://m.lengjuzi.cn/wp-content/uploads/2023/06/Snipaste_2023-06-01_14-07-45.png 1507w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" title="專題黨課:以文化自信助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展-123公文網(wǎng)插圖" alt="專題黨課:以文化自信助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展-123公文網(wǎng)插圖" />

所謂“文化自信”,就是對自身文化價值的充分肯定和對自身文化發(fā)展的堅定信心。就*而言,就是要通過構(gòu)建*高度的文化自信,積極面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),外強實力,內(nèi)強精神,推動公司在中國式現(xiàn)代化新征程上實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。下面,我結(jié)合自身及部門工作職責(zé),從“堅定文化自信、根植文化自信、踐行文化自信”三個方面,談一談學(xué)習(xí)體會。

一、堅定文化自信,實現(xiàn)“三個有利于”

堅定文化自信,有利于提高企業(yè)競爭力。作為國家踐行*戰(zhàn)略的重要力量,*肩負著經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展雙重責(zé)任。面對互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化格局下接踵而至的挑戰(zhàn)與文化沖擊,堅定文化自信,加強文化建設(shè),以文化力提升企業(yè)競爭力,以一流的企業(yè)文化打造一流的現(xiàn)代企業(yè),是助推*實現(xiàn)“*”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。

堅定文化自信,有利于建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍。堅定文化自信能夠引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,將自身發(fā)展需要和企業(yè)奮斗目標(biāo)結(jié)合起來,是企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍、企業(yè)與員工實現(xiàn)發(fā)展雙贏局面的必要環(huán)節(jié)。在高度自信的企業(yè)文化背景下產(chǎn)生的企業(yè)歸屬感、責(zé)任感和使命感,能夠激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性,形成強大的人才合力。

堅定文化自信,有利于提升企業(yè)管理水平。國有企業(yè)在發(fā)展的不同階段會制定適合本階段發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,同時也會根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃適時地調(diào)整企業(yè)的管理機制。堅持文化自信是一種精神力量,可以引導(dǎo)公司員工不斷轉(zhuǎn)變觀念,加深對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境及企業(yè)發(fā)展的認知,使自己適應(yīng)這種調(diào)整和變化,通過提高員工的自我約束和管理能力,進而推動公司管理水平的提高。

二、根植文化自信,探索“三大路徑”

塑造排頭兵認知,鍛造價值引導(dǎo)力。價值認知是企業(yè)職工的“共同取向”,是文化自信的前提條件。*以“*”為企業(yè)愿景,在明確的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)背景下,結(jié)合公司中心任務(wù)開展文化建設(shè),占據(jù)精神高地,正確進行價值引領(lǐng),才能堅定廣大員工*的理想信念,激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

打造排頭兵標(biāo)桿,激發(fā)文化凝聚力。典型示范是黨的思想政治工作的主要方法,是推進文化自信的重要途徑。開展全覆蓋的典型選樹工作,以*為載體,“塑”好價值標(biāo)桿,在公司內(nèi)深植“所有的奮斗都會留下印記,所有的奮斗都不會被辜負”的理念。建立全流程的典型宣傳機制,用好公司新聞宣傳陣地,“講”好榜樣故事,引導(dǎo)廣大員工深學(xué)、細照、篤行,激發(fā)奮進力量。

實現(xiàn)價值激活,凝聚精神推動力。要深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,充分發(fā)揮文化建設(shè)的引領(lǐng)作用,常態(tài)化推進*活動融入日常、抓在經(jīng)常、做在平常,凝聚起走出“舒適區(qū)”、勇闖“無人區(qū)”的共識,進一步鍛造廣大干部員工“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng),激發(fā)員工振奮精神、主動作為,形成持續(xù)推進文化建設(shè)和實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的長久動力。

三、踐行文化自信,做到“三個提升”

習(xí)近平總書記強調(diào),要堅定文化自信,不能只掛在口頭上,而要落實到行動上。就行政部而言,就是要以日常事務(wù)性工作為抓手,全方位推進部門各項工作邁上新臺階、再上新水平。結(jié)合本部門2023年工作的重點難點痛點問題,現(xiàn)提出以下3點工作建議:

提升督辦系統(tǒng)科學(xué)化水平。督辦工作是保證公司各項決策貫徹落實的重要手段,是行政部的重要工作職責(zé)。提高督辦系統(tǒng)的科學(xué)化水平,能夠更好地落實任務(wù)、快速推進任務(wù)、提高辦事效率。建議提高對督辦工作的重視程度,提高“*”系統(tǒng)使用的普及率,引導(dǎo)充分運用好公司督辦系統(tǒng),對督辦工作實行可視化管理,對督辦事項進行預(yù)警監(jiān)控,定期提醒責(zé)任部門及單位、責(zé)任人推進重點工作任務(wù),健全督辦機制,統(tǒng)一督辦途徑,固化督辦流程,提高督辦工作的科學(xué)性和實效性,確保各項重點工作落實落地、有效推進。

提升檔案工作數(shù)字化水平。將計算機和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)運用到檔案資源管理,用科學(xué)手段處理檔案管理工作,能夠進一步提高工作效率,保證工作質(zhì)量。目前,公司檔案管理工作信息化管理推進進程相對緩慢,需要借助信息化方式,推動檔案載體從紙質(zhì)版轉(zhuǎn)變至電子版。要從根本上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念,重視檔案管理的標(biāo)準和規(guī)范建設(shè),重視實現(xiàn)檔案管理的數(shù)字化建設(shè),加大對檔案管理數(shù)字化建設(shè)的資金投入,通過光盤、磁盤等形式促進檔案信息更長久地保存,在提高工作效率的同時,提高檔案信息的利用效率。

提升成本管控精細化水平。合理配置辦公用品,減少損耗,提高利用率,延長辦公用品的壽命,減少不必要的辦公用品購置費用;優(yōu)化公司閑置資產(chǎn)的管理與處置方式,實行精細化管理,對計劃淘汰的辦公用品進行分類處置,沒有嚴重破損的辦公桌椅等易耗品建議優(yōu)先處置給有需要的*單位,提高閑置資產(chǎn)使用效率,盡量延長使用壽命,減少閑置資產(chǎn)浪費現(xiàn)象。

新時代賦予新使命,新使命呼喚新文化。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為國有企業(yè)改革發(fā)展提供了先進的思想文化引領(lǐng);堅定文化自信,建設(shè)社會主義文化強國為國有企業(yè)文化建設(shè)搭建起廣闊的舞臺。作為*文化建設(shè)的責(zé)任部門,*將認真貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,加大主題教育宣傳力度和深度,引導(dǎo)廣大員工牢記“講誠信,勇?lián)?dāng),重創(chuàng)新,爭一流”的核心價值觀,以擔(dān)當(dāng)者的氣概和領(lǐng)先者的魄力,踔厲奮發(fā)、勇毅前行,努力譜寫*高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

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